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通知公告

伟德betvictor-伟德betvictor官网-伟德betvictor中文官网客服诚聘优秀学术带头人和青年学术骨干

作者:   发布时间:2018-02-07  浏览次数:

伟德betvictor-伟德betvictor官网-伟德betvictor中文官网客服于2016年7月由原公共卫生学院(2001年)和HOPE护理学院(2002年)合并成立,是我国公共卫生与预防医学、全球健康学以及护理学高级专门人才培养的重要基地之一。学院现设有预防医学系、全球健康学系、护理学系、健康管理系等4个系,武汉大学全球健康研究中心挂靠学院。拥有1本全英文学术期刊《全球健康研究与政策》(Global Health Research and Policy)。拥有一支由国家“千人计划”特聘专家、国家“万人计划”青年拔尖人才、楚天学者等各类专家组成的教师队伍。为进一步推动学科发展,提高学科实力,促进学科交融,现面向海内外招聘各类高层次科研人才,计划未来3-5年新增至少15个教授岗位。热忱欢迎海内外专家学者加盟前来应聘,携手共创伟德betvictor-伟德betvictor官网-伟德betvictor中文官网客服美好明天。

一、高层次人才

(一)选聘条件

1、申请人应具有良好的学科背景,获得博士学位,申请人的本科、硕士、博士就读院校原则上须为海内外知名大学,年龄一般不超过52周岁。

2、申请人应具有深厚的预防医学、全球健康、健康管理或护理学研究功底,曾发表或出版过高水平的学术论文和学术著作,主持过国家级重大项目。

3、申请人应在预防医学、全球健康或护理学科领域内有较高学术声望。

4、保证聘期内全职在岗工作。

(二)工作条件和个人待遇

相关待遇按照武汉大学人才引进实施办法执行,对特别优秀的(已获批百人计划、千人计划、万人计划、长江学者、杰青基金)的人才,待遇面议。

(三)申请方式

请应聘者通过电子邮件发送个人简历一份,简历中请列出学习经历和工作经历、所发表的学术论文、主持的科研项目、出版的学术著作、获得的学术奖励等。

学院将会对应聘人的材料进行集中评审,拟定进入面试的人员名单,并发送面试通知,通过学院评审后报学校审批,办理相关手续。

二、优秀青年骨干

(一)选聘条件

1、具有博士学位,年龄不超过40周岁;

2、有独立科学研究的能力和稳定的研究方向,学术思想活跃;

3、取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术带头人的发展潜力。

4、保证聘期内全职在岗工作。

(二)工作条件和个人待遇

相关待遇按照武汉大学人才引进实施办法执行,对特别优秀(已获批青年千人、青年拔尖、青年长江、国家优青)的人才,待遇面议。

(三)申请方式

请应聘者通过电子邮件发送个人简历一份,简历中请列出学习经历和工作经历、所发表的学术论文、主持的科研项目、出版的学术著作、获得的学术奖励等。

学院将会对应聘人的材料进行集中评审,拟定进入面试的人员名单,并发送面试通知,通过学院评审后报学校审批,办理相关手续。

三、特聘研究人员系列

(一)选聘条件

具有良好学术背景,一般具有海外学习工作经历的优秀青年学者。国内各受教育阶段毕业学校原则上为“985”工程大学,或毕业于“211”工程大学且所在学科为国家重点学科;国外受教育毕业学校需为世界知名大学。需保证聘期内全职在岗工作。

1、特聘研究员:

①从国内引进的人才原则上要求已取得的科研成果达到武汉大学专任教师晋升四级教授所要求的科研条件;从国外引进的知名高校毕业的博士,其发表的高水平文章不少于4篇。

②年龄不超过45岁,特别优秀者年龄可适当放宽。

2、特聘副研究员:

①从国内引进的人才原则上要求已取得的科研成果达到武汉大学专任教师晋升三级副教授所要求的科研条件;从国外引进的知名高校毕业的博士,其发表的高水平文章不少于2篇。

②年龄不超过40岁,特别优秀者年龄可适当放宽。

(二)工作条件和个人待遇

相关待遇按照武汉大学人才引进实施办法执行,对特别优秀的人才,待遇面议。

(三)申请方式

请应聘者通过电子邮件发送个人简历一份,简历中请列出学习经历和工作经历、所发表的学术论文、主持或参与的科研项目、出版的学术著作、获得的学术奖励等。

学院将会对应聘人的材料进行集中评审,拟定进入面试的人员名单,并发送面试通知,通过学院评审后报学校审批,办理相关手续。


四、全职博士后

为深化人事制度改革,进一步加强和充实学院青年教师队伍,引进和培养中青年科研人才,组建跨学科研究团队,伟德betvictor-伟德betvictor官网-伟德betvictor中文官网客服现面向海内外常年招聘全职博士后研究人员,诚邀海内外优秀人才加盟。

(一)选聘条件

1、年龄要求

应届毕业的博士一般不超过32周岁;往届毕业的博士以及博士后出站人员,年龄不超过35周岁;特别优秀的,年龄可以适度放宽。全职来校从事博士后研究工作。

2、毕业院校

海内外知名高校或研究机构博士毕业,获得博士学位。

(二)合同聘期

聘期为3年,其中国外知名高校或研究机构毕业的博士,聘期可适度延长,最长不超过4年。

(三)薪酬待遇

1、世界排名前200大学或学科世界排名前100或读博期间有特别突出科研成果的博士毕业生,可申请博士后重点资助(资助金额为15至20万);

2、提供博士后公寓住房;

3、优秀博士后研究人员工作满24个月后可申请学校固定编制教师岗位。

(四)申请材料

1、中(英)文求职简历及相关证明材料(学习经历和工作经历、所发表的学术论文、主持或参与的科研项目、出版的学术著作、获得的学术奖励);

2、2-3篇代表作全文(含未发表论文。非英文的外文论文,需提供不少于3000字的中文摘要);

3、博士论文或博士后出站报告的主体内容;

4、两封正高职专家推荐信,突出对科研能力和个人品行的介绍;

5、未来三年研究计划、预期目标。

(五)选聘程序

1、候选人申请;

2、资格审查、确定意向人选;

3、学院专家委员会面试及评审;

4、院党政联席会决定。

五、联系方式:

联系人:田老师

联系电话:027-68758591

E-mail:healthschool@whu.edu.cn


相关链接:武汉大学引才政策http://postdoc.whu.edu.cn/zp/newsDetails.shtml?newskindid=20141005094320989GKn1OaDlFMAJs